Intelligentere Recruiting-Ausgaben

Cost-per-Hire-Rechner

Erfahren Sie, was eine Einstellung wirklich kostet, und vergleichen Sie Ihre Recruiting-Ausgaben mit dem Leistungsmodell von Jooble nach Region, Einstellungsvolumen und Branche.

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Wie es funktioniert

1. Einstellungsvolumen eingeben

   Wählen Sie die Anzahl und Art der Stellen, die Sie besetzen möchten.

2. Externe Ausgaben hinzufügen

   Geben Sie ein, was Sie typischerweise monatlich für Jobbörsen ausgeben.

3. Interne Kosten einbeziehen

   Fügen Sie optional die Kosten für Recruiter-Zeit, Manager-Zeit und Empfehlungsprämien hinzu.

4. Benchmarks erhalten

   Sehen Sie Ihre geschätzten wahren Cost-per-Hire und vergleichen Sie diese mit regionalen Benchmarks.

Was der Cost-per-Hire-Rechner misst

• Wahre Cost-per-Hire

  Die Gesamtkosten (intern und extern) geteilt durch die Anzahl der Einstellungen.

• Kosten pro Bewerbung (CPA)

  Wie viel Sie ausgeben, um eine einzige qualifizierte Bewerbung zu erhalten.

• Gesamte Recruiting-Kosten

  Ihre geschätzten monatlichen Ausgaben für alle aktiven Einstellungsbemühungen.

• Potenzielle Einsparungen

  Der Betrag, den Sie durch den Wechsel zu einem leistungsbasierten Modell sparen könnten.

• Geschätzte Jooble-CPH

  Die prognostizierten Kosten pro Einstellung auf Basis der regionalen Jooble-Leistungsdaten.

• Interne Kosten

  Oft versteckte Ausgaben für HR-Zeit, Interviews und Mitarbeiterempfehlungen.

• Externe Kosten

  Direkte Ausgaben für Stellenanzeigen, Agenturen und Karrieremessen.

• Branchen-Benchmarks

  Wie Ihre Kennzahlen im Vergleich zur durchschnittlichen Leistung in Ihrer Region abschneiden.

Warum den Jooble Cost-per-Hire-Rechner nutzen?

• Datenbasierte Benchmarks

  Nutzen Sie echte Leistungsdaten aus Ihrer spezifischen Region und Branche.

• Umfassende Analyse

  Decken Sie versteckte interne Kosten auf, die bei Festpreis-Rechnern oft ignoriert werden.

• Leistungsvergleich

  Sehen Sie genau, wie klassische Jobbörsen-Ausgaben im Vergleich zur Bezahlung für echte Ergebnisse abschneiden.

• Umsetzbare Erkenntnisse

  Nutzen Sie die Schätzungen, um einen Business Case zur Optimierung Ihres Recruiting-Budgets zu erstellen.

Wie die Cost-per-Hire berechnet wird

Kosten pro Einstellung = (interne + externe Recruiting-Kosten) ÷ geschätzte Einstellungen; Kosten pro Bewerbung = externe Ausgaben ÷ qualifizierte Bewerbungen; mögliche Einsparungen = (aktuelle CPH − geschätzte Jooble-CPH) × geschätzte Einstellungen.

• Kosten pro Bewerbung

  Monatliche externe Ausgaben ÷ Qualifizierte Bewerbungen

• Aktuelle Cost-per-Hire

  (Monatliche externe Ausgaben + Summe der monatlichen internen Kosten) ÷ Geschätzte Einstellungen

• Geschätzte Jooble-CPH

  (Externe Jooble-Ausgaben + Summe der monatlichen internen Kosten) ÷ Geschätzte Einstellungen

• Potenzielle Einsparungen

  (Aktuelle CPH − Geschätzte Jooble-CPH) × Geschätzte Einstellungen

Was zählt zur Cost-per-Hire?

Interne Kosten

• Gehälter von Recruitern und HR (aufgewendete Zeit)
• Zeit der Hiring Manager für Interviews
• Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
• Kosten für Onboarding und Einarbeitung

Externe Kosten

• Stellenanzeigen und Werbung
• Gebühren für Personalvermittlungen
• Hintergrundprüfungen und Assessments
• Employer Branding und Events

Für eine möglichst genaue Berechnung stellen Sie sicher, dass alle externen und internen Kosten über denselben Zeitraum gemessen werden.

Häufig gestellte Fragen

Was ist eine gute Cost-per-Hire?

Eine 'gute' CPH variiert stark nach Branche und Position. Operative Rollen haben typischerweise eine niedrigere CPH als spezialisierte Fachkräfte.

Warum sollte ich interne Kosten einbeziehen?

Interne Kosten wie die Zeit von Recruitern und Managern machen oft einen erheblichen Teil der wahren Einstellungskosten aus. Sie wegzulassen, liefert ein unvollständiges Bild.

Wie werden die Jooble-Benchmarks berechnet?

Jooble-Benchmarks basieren auf aggregierten Leistungsdaten aus Ihrer spezifischen Region und Branche.

Sind die potenziellen Einsparungen garantiert?

Nein. Die potenziellen Einsparungen sind Schätzungen basierend auf Durchschnittswerten. Tatsächliche Ergebnisse hängen von den spezifischen Rollen, Marktbedingungen und der Kampagneneinrichtung ab.

Was, wenn meine Branche eine Mischung aus Rollen ist?

Wenn Sie sowohl operative als auch spezialisierte Rollen besetzen, wählen Sie die Kategorie 'Gemischt', um einen gemittelten Benchmark zu sehen.

Wie berechne ich qualifizierte Bewerbungen?

Zählen Sie nur die Bewerbungen, die Ihre Mindestkriterien erfüllen und zu einem Interview oder einer weiteren Prüfung weitergeleitet werden.

Berechnet Jooble eine feste Gebühr?

Nein, Jooble nutzt ein leistungsbasiertes Modell. Sie zahlen nur für die Ergebnisse (Klicks oder Bewerbungen), die Sie tatsächlich erhalten.

Wie kann ich meine Cost-per-Hire senken?

Sie können Ihre CPH senken, indem Sie Stellenbeschreibungen verbessern, den Interviewprozess optimieren, um interne Zeit zu sparen, und Budget auf leistungsbasierte Plattformen wie Jooble verlagern.