Des dépenses de recrutement plus efficaces

Calculateur de coût par recrutement

Découvrez le coût réel de chaque recrutement et comparez vos dépenses au modèle de performance Jooble selon la région, le volume et le secteur.

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Comment ça marche

1. Indiquez votre volume de recrutement

   Sélectionnez le nombre et le type de postes que vous cherchez à pourvoir.

2. Ajoutez vos dépenses externes

   Saisissez ce que vous dépensez généralement chaque mois sur les sites d'emploi.

3. Incluez les coûts internes

   Ajoutez optionnellement le coût du temps des recruteurs, des managers et des primes de cooptation.

4. Obtenez vos benchmarks

   Consultez votre coût par embauche estimé et comparez-le aux références régionales.

Ce que mesure le calculateur de coût par embauche

• Coût par embauche réel

  Le coût total (interne et externe) divisé par le nombre d'embauches.

• Coût par candidature

  Combien vous dépensez pour acquérir une seule candidature qualifiée.

• Coût total du recrutement

  Vos dépenses mensuelles estimées pour l'ensemble de vos efforts de recrutement actifs.

• Économies potentielles

  Le montant que vous pourriez économiser en passant à un modèle basé sur la performance.

• Coût par embauche estimé Jooble

  Le coût par embauche projeté utilisant les données de performance régionales de Jooble.

• Coûts internes

  Les dépenses souvent cachées liées au temps RH, aux entretiens et aux programmes de cooptation.

• Coûts externes

  Dépenses directes en annonces d'emploi, agences et salons de recrutement.

• Benchmarks du secteur

  Comment vos indicateurs se comparent à la performance moyenne de votre région et secteur.

Pourquoi utiliser le calculateur Jooble ?

• Benchmarks basés sur les données

  Exploitez de vraies données de performance issues de votre région et de votre secteur.

• Analyse complète

  Découvrez les coûts internes cachés que les calculateurs à prix fixe ignorent souvent.

• Comparaison de performance

  Voyez exactement comment les dépenses classiques se comparent au paiement pour de vrais résultats.

• Informations exploitables

  Utilisez les estimations pour justifier l'optimisation de votre budget de recrutement.

Comment le coût par embauche est calculé

Coût par recrutement = (coûts internes + externes) ÷ recrutements estimés ; coût par candidature = dépenses externes ÷ candidatures qualifiées ; économies potentielles = (coût actuel − coût estimé Jooble) × recrutements estimés.

• Coût par candidature

  Dépenses externes mensuelles ÷ Candidatures qualifiées

• Coût par embauche actuel

  (Dépenses externes mensuelles + Somme des coûts internes mensuels) ÷ Embauches estimées

• CPE estimé Jooble

  (Dépenses externes Jooble + Somme des coûts internes mensuels) ÷ Embauches estimées

• Économies potentielles

  (CPE actuel − CPE estimé Jooble) × Embauches estimées

Qu'est-ce qui compte dans le coût par embauche ?

Coûts internes

• Salaires des recruteurs et RH (temps passé)
• Temps d'entretien des managers
• Primes de cooptation des employés
• Coûts d'intégration et de formation

Coûts externes

• Annonces sur les sites d'emploi
• Frais des agences de recrutement
• Vérifications d'antécédents et évaluations
• Marque employeur et événements

Pour un calcul plus précis, assurez-vous que tous les coûts externes et internes sont mesurés sur la même période.

Foire aux questions

Qu'est-ce qu'un bon coût par embauche ?

Un 'bon' CPE varie considérablement selon le secteur et le niveau du poste. Les rôles opérationnels ont généralement un CPE inférieur aux rôles spécialisés.

Pourquoi devrais-je inclure les coûts internes ?

Les coûts internes comme le temps des recruteurs et des managers représentent souvent une part significative du véritable coût d'embauche.

Comment les benchmarks Jooble sont-ils calculés ?

Les benchmarks Jooble sont basés sur des données de performance agrégées dans votre région et secteur.

Les économies potentielles sont-elles garanties ?

Non. Les économies potentielles sont des estimations basées sur des moyennes. Les résultats réels dépendent des rôles spécifiques et des conditions du marché.

Et si mon secteur est un mélange de rôles ?

Si vous recrutez à la fois pour des rôles opérationnels et spécialisés, sélectionnez la catégorie 'Mixte' pour voir une moyenne.

Comment calculer les candidatures qualifiées ?

Ne comptez que les candidatures qui répondent à vos critères minimums et sont retenues pour un entretien.

Jooble facture-t-il un prix fixe ?

Non, Jooble utilise un modèle au résultat. Vous ne payez que pour les résultats (clics ou candidatures) que vous recevez réellement.

Comment puis-je réduire mon coût par embauche ?

Vous pouvez réduire votre CPE en améliorant vos descriptions de poste, en optimisant le processus d'entretien et en transférant votre budget vers des plateformes basées sur la performance.