Pametniji troškovi zapošljavanja

Kalkulator troška po zaposlenju

Saznajte koliko zaista košta svako zapošljavanje i uporedite troškove s Jooble modelom naplate prema učinku po regiji, obimu i vrsti radnih mjesta.

ENDEFRPLITCSSR-LATNHRELBS-BA

Kako funkcioniše

1. Unesite obim zapošljavanja

   Odaberite broj i vrstu radnih mjesta koja želite popuniti.

2. Dodajte eksterne troškove

   Unesite mjesečne troškove oglasa i oglašivačkih platformi.

3. Uključite interne troškove

   Po želji dodajte vrijeme regrutera, rukovodilaca i bonuse za preporuke.

4. Dobijte referentne podatke

   Pogledajte procijenjeni trošak po zaposlenju i uporedite ga s referentnim vrijednostima.

Šta mjeri kalkulator troška po zaposlenju

• Stvarni trošak po zaposlenju

  Zbir internih i eksternih troškova podijeljen brojem zaposlenih.

• Trošak po prijavi

  Iznos potreban za jednu kvalificiranu prijavu.

• Ukupni troškovi zapošljavanja

  Procijenjeni mjesečni troškovi svih aktivnih zapošljavanja.

• Razlika u odnosu na referentnu vrijednost

  Moguća ušteda prelaskom na naplatu prema učinku.

• Jooble procjena troška po zaposlenju

  Procijenjeni trošak na osnovu referentnih podataka Jooblea.

• Interni troškovi

  Troškovi vremena HR-a, razgovora i programa preporuka.

• Eksterni troškovi

  Direktni troškovi oglasa, agencija i sajmova zapošljavanja.

• Procijenjene prijave

  Očekivani broj kvalificiranih prijava za odabrana radna mjesta.

Zašto koristiti Jooble kalkulator troška po zaposlenju?

• Referentni podaci

  Koristite podatke o učinku za poređenje strategija zapošljavanja.

• Sveobuhvatna analiza

  Otkrijte interne troškove koji se često izostavljaju.

• Poređenje učinka

  Uporedite troškove klasičnih oglasa s plaćanjem za stvarne rezultate.

• Praktični uvidi

  Koristite procjene za planiranje i optimizaciju budžeta za zapošljavanje.

Kako se računa trošak po zaposlenju

Trošak po prijavi: Mjesečni eksterni troškovi ÷ kvalificirane prijave; Trenutni trošak po zaposlenju: (Mjesečni eksterni troškovi + zbir mjesečnih internih troškova) ÷ procijenjeni broj zaposlenih; Jooble procjena troška po zaposlenju: (Jooble eksterni troškovi + zbir mjesečnih internih troškova) ÷ procijenjeni broj zaposlenih; Potencijalna ušteda: (Trenutni trošak po zaposlenju − Jooble procjena) × procijenjeni broj zaposlenih

• Trošak po prijavi

  Mjesečni eksterni troškovi ÷ kvalificirane prijave

• Trenutni trošak po zaposlenju

  (Mjesečni eksterni troškovi + zbir mjesečnih internih troškova) ÷ procijenjeni broj zaposlenih

• Jooble procjena troška po zaposlenju

  (Jooble eksterni troškovi + zbir mjesečnih internih troškova) ÷ procijenjeni broj zaposlenih

• Potencijalna ušteda

  (Trenutni trošak po zaposlenju − Jooble procjena) × procijenjeni broj zaposlenih

Šta ulazi u trošak po zaposlenju?

Interni troškovi

• Plate regrutera i HR-a (utrošeno vrijeme)
• Vrijeme rukovodilaca za razgovore
• Bonusi zaposlenicima za preporuke
• Troškovi uvođenja u posao i pripreme obuke

Eksterni troškovi

• Objave na portalima za poslove i oglašavanje
• Naknade agencijama za zapošljavanje
• Provjere kandidata i procjene
• Brendiranje poslodavca i događaji

Za što precizniji rezultat mjerite sve interne i eksterne troškove tokom istog perioda.

Često postavljana pitanja

Koji je dobar trošak po zaposlenju?

Zavisi od djelatnosti i složenosti radnog mjesta. Operativna radna mjesta obično imaju niži trošak od specijaliziranih.

Zašto uključiti interne troškove?

Vrijeme regrutera i rukovodilaca čini značajan dio ukupnog troška. Bez njega prikaz nije potpun.

Kako se računaju referentne vrijednosti?

Koriste se objedinjeni podaci o učinku. Ovo jezičko izdanje koristi međunarodne referentne vrijednosti u eurima, a ne zasebne podatke za Bosnu i Hercegovinu.

Je li ušteda zagarantovana?

Ne. Procjene zavise od prosječnih referentnih vrijednosti. Stvarni rezultati zavise od radnih mjesta, tržišta i kampanje.

Šta ako zapošljavam različite profile?

Odaberite „Različita radna mjesta“ za prosjek operativnih i stručnih radnih mjesta.

Kako brojati kvalificirane prijave?

Brojite prijave koje ispunjavaju minimalne kriterije i prolaze u fazu razgovora.

Naplaćuje li Jooble fiksnu naknadu?

Jooble koristi model prema učinku. Plaćate za stvarne rezultate poput klikova ili prijava.

Kako smanjiti trošak po zaposlenju?

Poboljšajte oglase, pojednostavite razgovore i usmjerite budžet prema kanalima koji naplaćuju rezultate.