Pametniji troškovi zapošljavanja

Kalkulator troška po zaposlenom

Saznajte koliko zaista košta svako zapošljavanje i uporedite troškove sa Jooble modelom naplate po učinku prema regionu, obimu i vrsti poslova.

ENDEFRPLITCSSR-LATNHRELBS-BA

Kako funkcioniše

1. Unesite obim zapošljavanja

   Izaberite broj i vrstu pozicija koje želite da popunite.

2. Dodajte eksterne troškove

   Unesite mesečne troškove oglasa i oglašivačkih platformi.

3. Uključite interne troškove

   Po želji dodajte vreme regrutera, rukovodilaca i bonuse za preporuke.

4. Dobijte referentne podatke

   Pogledajte procenjeni trošak po zaposlenom i uporedite ga sa referentnim vrednostima.

Šta meri kalkulator troška po zaposlenom

• Stvarni trošak po zaposlenom

  Zbir internih i eksternih troškova podeljen brojem zaposlenih.

• Trošak po prijavi

  Iznos potreban za jednu kvalifikovanu prijavu.

• Ukupni troškovi zapošljavanja

  Procenjeni mesečni troškovi svih aktivnih zapošljavanja.

• Razlika u odnosu na referentnu vrednost

  Moguća ušteda prelaskom na naplatu po učinku.

• Jooble procena troška po zaposlenom

  Procenjeni trošak na osnovu referentnih podataka Jooble-a.

• Interni troškovi

  Troškovi vremena HR-a, intervjua i programa preporuka.

• Eksterni troškovi

  Direktni troškovi oglasa, agencija i sajmova zapošljavanja.

• Procenjene prijave

  Očekivani broj kvalifikovanih prijava za izabrane pozicije.

Zašto koristiti Jooble kalkulator troška po zaposlenom?

• Referentni podaci

  Koristite podatke o učinku za poređenje strategija zapošljavanja.

• Sveobuhvatna analiza

  Otkrijte interne troškove koji se često izostavljaju.

• Poređenje učinka

  Uporedite troškove klasičnih oglasa sa plaćanjem za stvarne rezultate.

• Praktični uvidi

  Koristite procene za planiranje i optimizaciju budžeta za zapošljavanje.

Kako se računa trošak po zaposlenom

Trošak po prijavi: Mesečni eksterni troškovi ÷ kvalifikovane prijave; Trenutni trošak po zaposlenom: (Mesečni eksterni troškovi + zbir mesečnih internih troškova) ÷ procenjeni broj zaposlenih; Jooble procena troška po zaposlenom: (Jooble eksterni troškovi + zbir mesečnih internih troškova) ÷ procenjeni broj zaposlenih; Potencijalna ušteda: (Trenutni trošak po zaposlenom − Jooble procena) × procenjeni broj zaposlenih

• Trošak po prijavi

  Mesečni eksterni troškovi ÷ kvalifikovane prijave

• Trenutni trošak po zaposlenom

  (Mesečni eksterni troškovi + zbir mesečnih internih troškova) ÷ procenjeni broj zaposlenih

• Jooble procena troška po zaposlenom

  (Jooble eksterni troškovi + zbir mesečnih internih troškova) ÷ procenjeni broj zaposlenih

• Potencijalna ušteda

  (Trenutni trošak po zaposlenom − Jooble procena) × procenjeni broj zaposlenih

Šta ulazi u trošak po zaposlenom?

Interni troškovi

• Plate regrutera i HR-a (utrošeno vreme)
• Vreme rukovodilaca za intervjue
• Bonusi zaposlenima za preporuke
• Troškovi uvođenja u posao i pripreme obuke

Eksterni troškovi

• Objave na sajtovima za poslove i oglašavanje
• Naknade agencijama za zapošljavanje
• Provere kandidata i procene
• Brend poslodavca i događaji

Za što precizniji rezultat, merite sve interne i eksterne troškove u istom vremenskom periodu.

Često postavljana pitanja

Koji je dobar trošak po zaposlenom?

Zavisi od delatnosti i složenosti pozicije. Operativne pozicije obično imaju niži trošak od specijalizovanih.

Zašto uključiti interne troškove?

Vreme regrutera i rukovodilaca čini značajan deo ukupnog troška. Bez njega slika nije potpuna.

Kako se računaju referentne vrednosti?

Koriste se objedinjeni podaci o učinku. Ovo jezičko izdanje koristi međunarodne referentne vrednosti u evrima, a ne zasebne podatke za Srbiju.

Da li je ušteda garantovana?

Ne. Procene zavise od prosečnih referentnih vrednosti. Stvarni rezultati zavise od pozicija, tržišta i kampanje.

Šta ako zapošljavam različite profile?

Izaberite „Različite pozicije“ za prosek operativnih i stručnih pozicija.

Kako brojati kvalifikovane prijave?

Brojite prijave koje ispunjavaju minimalne kriterijume i prelaze u fazu intervjua.

Da li Jooble naplaćuje fiksnu naknadu?

Jooble koristi model po učinku. Plaćate za stvarne rezultate, kao što su klikovi ili prijave.

Kako smanjiti trošak po zaposlenom?

Unapredite oglase, pojednostavite intervjue i usmerite budžet ka kanalima koji naplaćuju rezultate.