Pametniji troškovi zapošljavanja

Kalkulator troška po zaposlenju

Saznajte koliko doista košta svako zapošljavanje i usporedite troškove s Jooble modelom naplate prema učinku po regiji, opsegu i vrsti poslova.

ENDEFRPLITCSSR-LATNHRELBS-BA

Kako funkcionira

1. Unesite opseg zapošljavanja

   Odaberite broj i vrstu radnih mjesta koja želite popuniti.

2. Dodajte vanjske troškove

   Unesite mjesečne troškove oglasa i oglašivačkih platformi.

3. Uključite unutarnje troškove

   Po želji dodajte vrijeme regrutera, voditelja i bonuse za preporuke.

4. Dobijte referentne podatke

   Pogledajte procijenjeni trošak po zaposlenju i usporedite ga s referentnim vrijednostima.

Što mjeri kalkulator troška po zaposlenju

• Stvarni trošak po zaposlenju

  Zbroj unutarnjih i vanjskih troškova podijeljen brojem zaposlenih.

• Trošak po prijavi

  Iznos potreban za jednu kvalificiranu prijavu.

• Ukupni troškovi zapošljavanja

  Procijenjeni mjesečni troškovi svih aktivnih zapošljavanja.

• Razlika u odnosu na referentnu vrijednost

  Moguća ušteda prelaskom na naplatu prema učinku.

• Jooble procjena troška po zaposlenju

  Procijenjeni trošak na temelju referentnih podataka Jooblea.

• Unutarnji troškovi

  Troškovi vremena HR-a, razgovora i programa preporuka.

• Vanjski troškovi

  Izravni troškovi oglasa, agencija i sajmova zapošljavanja.

• Procijenjene prijave

  Očekivani broj kvalificiranih prijava za odabrana radna mjesta.

Zašto koristiti Jooble kalkulator troška po zaposlenju?

• Referentni podaci

  Koristite podatke o učinku za usporedbu strategija zapošljavanja.

• Sveobuhvatna analiza

  Otkrijte unutarnje troškove koji se često izostavljaju.

• Usporedba učinka

  Usporedite troškove klasičnih oglasa s plaćanjem za stvarne rezultate.

• Praktični uvidi

  Koristite procjene za planiranje i optimizaciju proračuna zapošljavanja.

Kako se računa trošak po zaposlenju

Trošak po prijavi: Mjesečni vanjski troškovi ÷ kvalificirane prijave; Trenutačni trošak po zaposlenju: (Mjesečni vanjski troškovi + zbroj mjesečnih unutarnjih troškova) ÷ procijenjeni broj zaposlenih; Jooble procjena troška po zaposlenju: (Jooble vanjski troškovi + zbroj mjesečnih unutarnjih troškova) ÷ procijenjeni broj zaposlenih; Moguća ušteda: (Trenutačni trošak po zaposlenju − Jooble procjena) × procijenjeni broj zaposlenih

• Trošak po prijavi

  Mjesečni vanjski troškovi ÷ kvalificirane prijave

• Trenutačni trošak po zaposlenju

  (Mjesečni vanjski troškovi + zbroj mjesečnih unutarnjih troškova) ÷ procijenjeni broj zaposlenih

• Jooble procjena troška po zaposlenju

  (Jooble vanjski troškovi + zbroj mjesečnih unutarnjih troškova) ÷ procijenjeni broj zaposlenih

• Moguća ušteda

  (Trenutačni trošak po zaposlenju − Jooble procjena) × procijenjeni broj zaposlenih

Što ulazi u trošak po zaposlenju?

Unutarnji troškovi

• Plaće regrutera i HR-a (utrošeno vrijeme)
• Vrijeme voditelja za razgovore
• Bonusi zaposlenicima za preporuke
• Troškovi uvođenja u posao i pripreme obuke

Vanjski troškovi

• Objave na portalima za poslove i oglašavanje
• Naknade agencijama za zapošljavanje
• Provjere kandidata i procjene
• Brendiranje poslodavca i događanja

Za što precizniji rezultat mjerite sve unutarnje i vanjske troškove tijekom istog razdoblja.

Često postavljana pitanja

Koji je dobar trošak po zaposlenju?

Ovisi o djelatnosti i složenosti radnog mjesta. Operativna radna mjesta obično imaju niži trošak od specijaliziranih.

Zašto uključiti unutarnje troškove?

Vrijeme regrutera i voditelja čini znatan dio ukupnog troška. Bez njega prikaz nije potpun.

Kako se računaju referentne vrijednosti?

Koriste se objedinjeni podaci o učinku. Ovo jezično izdanje koristi međunarodne referentne vrijednosti u eurima, a ne zasebne podatke za Hrvatsku.

Je li ušteda zajamčena?

Ne. Procjene ovise o prosječnim referentnim vrijednostima. Stvarni rezultati ovise o radnim mjestima, tržištu i kampanji.

Što ako zapošljavam različite profile?

Odaberite „Različita radna mjesta“ za prosjek operativnih i stručnih radnih mjesta.

Kako brojiti kvalificirane prijave?

Brojite prijave koje ispunjavaju minimalne kriterije i prolaze u fazu razgovora.

Naplaćuje li Jooble fiksnu naknadu?

Jooble koristi model prema učinku. Plaćate za stvarne rezultate poput klikova ili prijava.

Kako smanjiti trošak po zaposlenju?

Poboljšajte oglase, pojednostavite razgovore i usmjerite proračun prema kanalima koji naplaćuju rezultate.